担当新使命，展现新作为专题心得体会（精选5篇）

担当新使命，展现新作为专题心得体会1

习近平总书记指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一位党员干部身上是否真正能体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”通过学习《新担当新作为：做新时代好干部》、《有一种责任叫担当》这两本书，个人认为，作为一名新时代的党支部书记，必须要心怀责任，勇于担当。 

一是要有强烈的责任意识。日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责，是对一名新时代党支部书记的基础要求。在艰巨任务形势面前敢于争先，在矛盾和问题面前敢抓敢管、敢于碰硬，在面对重大原则问题时立场坚定、旗帜鲜明，面对急难险重任务时豁得出来、顶的上去，迎难而上、攻坚克难，在面对各种歪风邪气时敢于较真、敢抓敢管，这是一名新时代党支部书记必须要肩负的神圣职责。 

二是要有担当重任的能力。“没有金刚钻，别揽瓷器活”，勇于担当不是逞匹夫之勇，而是要有着眼大局的视野和创造性地解决问题的能力。这就要求我们学会运用战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维、法治思维来解决问题；要坚持从职工中来到职工中去，经常深入到职工中去，问计于职工，问需于职工，多与职工沟通交流，吸取群众的智慧。勇于担当要求能力必须要跟上，否则只会好心办坏事。 

三是要有负责担当的底气。“打铁还需自身硬”。如果自身存在问题，就会前怕狼后畏虎，自身没有了底气，就不敢去硬碰硬，不敢去较真。只有自己行得正、做得端，才有底气去做别人的工作。因此，我们必须树立正确的权力观、地位观和利益观，做到自重、自省、自警、自励，不断加强党性修养，堂堂正正做人，老老实实做事，做到一尘不染、一身正气、廉洁奉公。只有这样，才能取得群众的信任。 

担当新使命，展现新作为专题心得体会2

近期，我利用休息时间认真阅读了《有一种责任叫担当》一书，该书从激发个人责任感与担当意识出发，用通俗易懂语言和丰富多彩实例阐述了“有担当才能激发潜能，有担当才能不遗余力，有担当才能真抓实干，有担当才能解决问题”的道理。 

通过阅读这本书，我对“责任担当”有了更深的理解，如在控制党员两违率问题上，之前认为自己事务性工作太忙，而支部书记才是这项工作的主要负责人，忽略了被控制“两违”的党员另一个身份是职工，而职工日常教育是经理的责任担当。 

增强责任担当意识，首先要勇于接受、敢于负责，不愿意担当的想法是要不得的，工作中只有敢于担当，才能不断提升个人能力、取得工作成绩，才能在工作和问题锤炼中不断提高人生格局，才能在面对困难、机遇和挑战时，不畏缩、不胆怯，积极主动的迎难而上。责任担当，也是让企业具备强大核心竞争力的最有效保证。 

《有一种责任叫担当》一书中写道“想成为一流员工，只有忠诚、敬业、负责是远远不够的，你还必须学会顾全大局”。顾全大局，就要舍己为公，就要树立“企兴我荣、企衰我耻”的理念，就要提升团队凝聚力，把团队的利益永远放在第一位。 

货运中心就是我们的团队，也是我们每个人的第二个“家”。中心的利益与我们每个人的利益息息相关，二者是利益的共同体。《有一种责任叫担当》中写道“一个没有主人翁精神的员工不会成为一个好员工”“把自己当成公司的主人是做好一切工作的前提”。作为货运中心的一员，我们每个人的成功，都会为货运中心这个团队增光添彩；反之，我们每个人的失败，同样也会对这个团队的失败埋下伏笔。 

我们每个人都坐在一条船上，这条船能否乘风破浪、遨游大海，取决于我们每个人的表现。有的人感慨自己的付出和收入不成正比，有的人心存“事不关己，高高挂起”心态，还有的人遇到困难绕着走，相互推诿扯皮，这都是没有责任担当。 

提升团队凝聚力，我们就要自觉消除份内份外的工作界限，将团队的利益放在前面，将个人的利益放到后面，时刻想着为团队做贡献，而不应计较个人的得失。作为一名管理者，更应该主动增强责任担当意识，经常以“其身不正、虽令不从”警醒自己，以正气带动团队，以良好的心态解决问题，实现各项工作的高质量推进。  

担当新使命，展现新作为专题心得体会3

新期待凝聚力量，新使命催人奋进。一棵小树苗要长成参天大树，必定要经历风吹、热晒、雨淋；一名管理干部要成长优秀的好干部，同样要经历意志的磨砺、担当有为的考验。在学习了《领导干部对党员不能颐指气使》《继承传统、弘扬作风，年轻干部当有为》等文章后，我深受体会，只有勇于担当，才能不辱使命，才能展现新作为，尤其是当下公司正处于高质量发展启航之际，更需要我们肩负起历史赋予的光荣使命，把自己的人生理想和公司的发展需要结合起来，在工作中充分发挥自身的主观能动性，攻坚克难，勇攀高峰，为公司的发展发挥应有的作用。

坚持原则，担当作为有正气。作为一名基层管理干部，坚持原则是做人的必备品格，也是干事的首要要求。企业给予我们管理干部的身份，我们就应该坚持原则做一个正直的人，努力把事干好，把工作干到位。这就要求时刻把党性原则放在第一位，把组织观念牢记于心。坚持原则需要磨练定力，在原则问题上必须有主见，绝不能人云亦云，同时也必须有耐力，不能把原则视作弹簧，时强时弱，否则，必然会在原则问题上走偏，铸成大错。在日常工作中，管理干部尽管有时会被误解，甚至会遭遇这样那样的挫折，只要在原则问题上敢于担当，敢于作为，心中充满正气，身正就不怕影子斜，最终会获得组织和群众的信赖。

胸怀大局，担当作为有大气。作为一名基层管理干部，只有胸怀大局，才能站得高、看得远，才能成就大业。这就要求我们要要摆正大与小、公与私的关系，当局部利益和整体利益发生冲突时，把整体利益放在第一位，当个人利益与集体利益发生冲突时，把集体利益放在第一位，时时刻刻将公司的生产经营目标与企业愿景放在首位，当成个人奋斗的风向标，正确处理好个人与员工，个人与领导，个人与公司的利益关系和工作关系，把汉钢公司的各项工作任务推向前进。

本领过硬，担当作为有底气。剑不磨不利，苗不墩不壮，作为基层管理干部就需要不断的磨练，锤炼责任担当。担当作为是衡量每个员工尽责与否的重要标尺，也是公司生存发展给每个员工提出的必然要求。我们应该将公司的要求转换为自身的目标，自我加压，脚踏实地，针对自身工作和业务中存在的问题，找差距，补短板，在学中干、干中学，实现自我突破、自我提升，增强担当作为的底气，解决公司在发展过程中的管理难题、技术瓶颈、实现岗位成才，为公司的发展贡献自己的力量。

直面困难，担当作为有勇气。事物的发展总不是一帆风顺的，我们在前进的道路上，总会遇到这样那样的困难，如果我们被困难所吓倒，势必回踯躅徘徊，甚至会走回头路，公司壮大发展也就成为空谈，这绝不是我们的的应选之项。作为基层一线的管理干部，就应该把困难与历练当成是生活中的调味料，人生中的强心剂。经过反复的实践磨练，不断培养出驾驭全局的能力、依法执政的能力，应对复杂局面的能力。才能真正独当一面，遇到任何困难都不惧怕。面对公司发展过程中存在的问题，我们应表现出担当作为有勇气，敢于直面困难，迎难而上，不怕失败、不怕挫折，拿出切实有效的措施和办法，不达目的不罢休，促进公司各项工作的有效推进，确保我们发展目标的顺利实现。

担当新使命，展现新作为专题心得体会4

近段时间以来，通过认真学习《新担当新作为：做新时代好干部》、《有一种责任叫担当》这两本书，我受益匪浅，特别是《有一种责任叫担当》书中写道“把担当精神内化于心，外化于行，真正把岗位当责任，把工作当使命，做好每一天，干好每件事”，使我感慨颇多，我个人认为，担当不仅是一种责任，更是一种情怀。 

担当是一种责任，因为有担当，就必须首先有责任感。我们的家庭需要责任感，因为责任让家庭充满爱；我们的社会需要责任感，因为责任让社会平安健康地发展；我们的工作同样需要责任感，因为有了责任感才能够尽心尽力的工作，脚踏实地的苦干，默默的奉献，孜孜的探索，才能获得成功。身为营业部主管安全的副经理，我始终将高标准贯穿于工作的始终，在日常的工作中敢于担当，同时让一些勇于担当的职工尽快成长为营业部的中坚力量，为营业部的健康发展不断输入新鲜的血液。 

担当更是一种情怀，因为担当体现着一个人的价值，货运中心成立以来，我从当初的职教业务指导到武安营业部副经理，再到安技科副科长，最后到现在的邯郸营业部副经理，随着职务的转变，我的视野得到了较大的拓展，思想认识和工作能力也得到了提高。我在工作中学到并掌握了很多知识，我把每件事情都力争出色完成，从中也体验到了成功的快乐，这是用金钱所无法来衡量的。现在有些人对工作没有热情，缺乏主动性，得过且过，做一天和尚撞一天钟，用他们的话说是“工作没有激情”。这到底是谁的问题？我认为还是要多去想想自身的问题，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？积极付出了吗？工作和生活需要充满活力，但更需要的是勤奋和担当！勤奋和担当不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚韧不拔的性格和坚强的意志，特别是面对种种压力时，更需要拥有百折不挠的信心和积极向上的心态。 

根据中心专题教育活动学习计划安排，近期，我利用业余时间，认真研读了中心配发的《有一种责任叫担当》和《新担当新作为：做新时代好干部》两本书。通过认真研读，我自己对“担当力”的理解、工作的态度、自身的职责和应担负的责任有了更加深刻的认识，联系到铁路安全管理上，我是理解就是责任担当是安全之魂。 

“担当力”是什么? 我理解“担当力”定义很简单，就是一个人对责任感的负责程度，对事物的承受能力，指人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出，全力履行自己义务和职责，并在承担职责当中激发自己全部能量，就是承担并负起责任。《有一种责任叫担当》写到：“唯有敢于担当，才能不断地提升个人的能力、不断地增加成就；唯有敢于担当，才能在事务与问题的锤炼中不断提高人生的格局；也唯有敢于担当，才能在企业和个人面临困境与危机、任务与难题、机遇与挑战时，不畏缩、不胆怯，并积极主动地迎难而上，成为组织中不可替代的人”。 

保证安全生产的持续稳定，这是铁路运输企业一切生产活动的先决条件。但是，铁路货运系统的安全管理工作与一般企业不同，可以概括为三个特点：一是责任内涵的复杂性，我们既要提高营业部干部职工的责任担当力，还要密切关注专用线企业对铁路规章制度的贯彻落实力。二是团队配合的紧密性，企业需要强大的团队，但铁路货运有其特殊性，需要更加注重路企双方的紧密配合，因为安全稳定局面需要路企双方共同去努力保障。三是安全风险的长期性，由于专用线企业经营状况参差不齐、现场作业人员流动性大、文化素质偏低，装卸车方面的安全风险将会长期存在。

责任担当是安全之魂，安全是一个系统工程，就像一根链条一样，有很多环节，哪一环缺少了都会断档。如何树牢常抓不懈的思想，如何保证在任何时候、任何情况下都绷紧安全这根弦，我认为要做到三点：一是责任明确。责任明确，工作才有方向。这是个前提，也是至关重要的。如果目标不明确，就会造成“南辕北辙”的后果。我们平时有些工作干得很累，难道是因为工作量很大吗?我想不是。真正工作量大的事情又有多少呢?之所以累，很多时候都是因为责任不明确，不明白努力的方向，不明白究竟要做到什么程度才算完结。所以，责任必须要明确，而且还要具有可操作性。二是敬畏规章。规章制度是保障企业正常运转的最基本的条件，尤其是铁路企业，每条规章制度都是用“血的教训”换来的，我们要时刻维护规章制度的严肃性和严谨性，时刻保持对每条规章制度的敬畏感，时刻想到每条规章制度背后的“血的教训”，时刻把规章制度记在心里，而不是挂在墙上，如果只是挂在墙上，那么它就起不到应用的作用，也不能保证规章制度的贯彻执行。三是严肃考核。规章制度的贯彻执行，除了依靠干部职工的自觉性，关键是要有严格的考核制度。任何人员违反规章制度，都必须坚持“四不放过”的原则，坚决贯彻问题追究考核制度。通过分析作业过程、查找问题原因、责任者追究考核、制定整改措施，从而杜绝问题的重复发生。只有以考核促落实，以制度规范行为，才能保障各项制度措施的贯彻执行。   

担当新使命，展现新作为专题心得体会5

作为新时代的青年人，我们这一代人，继承着前辈的事业，进行着今天的奋斗，更要开辟明天的道路。我们肩负着新的使命，就需要创造新的作为。新时代的干部要有坚定正确的政治方向，以坚定不移、执着不悔的信念，以抓铁有痕、踏石留印的态度投身基层，要时刻以合格党员的标准要求自己，做新时代的坚定者、奋进者、搏击者。要登高望远、居安思危，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，我们要以紧紧围绕党中央周围坚定的决心，以勇往直前、锐意进取的信心，以见微知著的细心，全力提升理想信念，发挥工作实践的指导性。

一、担当作为、干事创业者的指导思想

在中国特色社会主义的伟大实践中，正确理解我国处于社会主义初级阶段的客观实在。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑，不忘初心、牢记使命，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，把对党的忠诚和全心全意为人民服务放在首位，为了共产主义事业和人民对美好生活的向往不懈奋斗。

二、坚持中国共产党领导的政治立场

通过对马克思主义思想的学习思考和鲜明树立重实干重实绩的用人导向。作为一名中共党员要深入学习马克思主义思想，区分事物本质的表现形式，有效辨别真相与假象，为更准确的把握事物本质不断思考。

三、深化细节，高标准忠于职守、担当奉献

将重实干重实绩落实在日常的工作中，力戒形式主义、官僚主义。实事求是地对待党组织的考核工作。接到反馈的考核结果，应该发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。

四、学习为担当者担当

认真学习习近平总书记提出“三个区分开来”的重要意义。这是容错纠错理论发展的新阶段，是党建理论的新突破，是全面深化改革的重大创新。由于社会历史的发展基本方向和趋势是前进的或上升，但总会会出现是曲折性和反复性。容错纠错机制的新阶段和考核激励机制激发了立场坚定、忠于职守、敢于担当党员干部的积极性、主动性和创造性。

五、努力学习适应新时代发展要求的专业技能和能力

在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，认真学习安全生产相关法律法规并且结合行业实际，在实践中砥砺品质、增长才干。

六、党员关怀

坚定不移同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，及时关心党和国家的重大任务。以感恩的心去工作，更好履职奉献。

七、党建引领聚合力工程

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持具体问题具体分析，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行“三严三实”，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

学习新意见，新时代新担当新作为，秉承低调与务实的工作素养。居安思危，虽然我们的工作被社会誉为“铁饭碗”，但以这种“偏差”来贯穿整个职业生涯是危险的，没有所谓“安全区”，人生几十年在工作岗位上的碌碌无为便是尸位素餐，更是对自己负责的工作范围极大不负责任，也是众多积极上进同志的绊脚石。全党统一思想，苦口婆心在行为规范上也详尽指导，没有理由也更不应该不作为、慢作为。大胆工作、勇于试错、总结也会出真知，简化流程、提高时效、强化风险、坚守标准就是创新务实。基层干部要找回新时代建设者的工作动力，敢于承担社会责任，从源头摆正思想行为，结果也必将是服务与奉献，积累经验，共创美好家园、美好未来！