简历写作九条“不可为”的俗套

【引言】简历写作九条“不可为”的俗套为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

那关于简历写作“不可为”的俗套有哪些呢?下面是小编为你整理的简历写作一些“不可为”的俗套，希望对你有帮助。

　关于简历制作九条“不可为”的俗套

1.我对……非常感兴趣。

如果你没有兴趣，当然不会应聘。

2.随信附上履历，供您参考。

履历不是给对方参考的，又是做什么的呢?因此供您参考可以完全去掉。

3.我认为我觉得……

牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙。

4.我精力充沛。

难道有人会说：我天性懒惰吗?此类问题，最好用实例说明，可以说：“在公司业务繁忙时，我可以连续工作7天，每天工作12小时。”

5.请查收履历。

如果你没有把履历藏起来，不必告诉对方查收履历。

6.薪金、待遇可以协商。

薪金总是，在简历中回避为宜，这个问题可留待面试之后再说。

7.期待您的答复。

把主动权控制在你的手中，告诉对方你会与之联系，要主动出击，不要守株待兔。

8.请接受我的履历。

如果对方在读你的履历，难道他还有其他选择吗?

9.我的专长可应用于……

用事例说明你的专长在对方的空缺职位上大有用武之地。

　拓展：网投简历无人问津的原因

1.把年限等同于经验。

除非你的职位让人搞不清到底做什么，否则就删掉职责描述，只留下工作年限和职位名称，分析工作经历，准确找出技能或经验的核心基础。

2.没有能让人立即发现的亮点。

“要搞清楚对方要什么，而你又能给什么”;

3.不会量化自己。

具体数字更能体现你的能力和成就;

4.求职意向不明确。

尽量控制在100字以内，一行能说清楚最好。

还有些小毛病要注意：篇幅太长或太短都很难让HR接受这份简历，2到3页的篇幅比较符合HR耐性。有些心里话不能写。

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