医院员工管理条例

1、接待患者要热情大方，周到细致，不许随意谈论患者的隐私，医护人员无论何种原因，不得在工作场所与患者或家属发生争吵，出现问题及时解决或向上级部门反应，避免事态扩大蔓延，维护医院形象。

2、所有员工必须严格遵守医院作息时间（上午7:50---11:30，下午12:30----6:00），午饭一个小时时间，按时打卡上下班。无故迟到、早退者按情节扣发工资。

3、非就餐休息时间，禁止在工作时间工作场所就餐，吃零食、水果，玩游戏等。

4、每周一7:50----8:00为例会时间，必须签到，无特殊原因，不得休息。

5、每周一天的休息，在不影响正常工作的前提下，按排班表休息考勤，如遇特殊情况需要换班调班的人员，报院办经批准后方可，不得私自调换班。无特殊情况，不得连续两天以上的休息。

6、如有事需要请假，要有请假条，需注明请假原因，科室负责人签字后交于院办备案。原则上不允许电话、口头请假。

7、如因个人原因提出辞职，需提前一个月写出书面辞职申请，根据工作安排获准后进行相关交接手续，交接清楚后方可离院，否则院方可拒发工资。

8、上班时间应衣帽整齐，佩戴胸卡，工作服干净整洁，导医应着淡妆上岗。进行医疗操作时，严格无菌操作观念，戴工作帽和口罩。在从事医疗活动时，不得接听手机电话并尊重患者隐私。

9、科室卫生要干净整洁，定期进行机器的维护和保养，无污渍及灰尘，桌椅摆放有序。

10、所有员工必须服从科室及院领导的工作安排，按工作需要做出临时或长期的岗位调整，一切以工作为出发点。

11、本院实行工资保密制度，任何员工不得相互打听同事或将自己工资明细告诉同事，如有发现或因此事造成同事间的不和谐情况发生，院方可扣罚工资或立即辞退。

洛阳XX医院

2021.4.18