工厂管理规章制度

工厂安全规章制度

(一) 工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。

(二)本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。

(三)工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。

(四)安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外，工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。

(五)领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练属下人员确实遵守。

(六)工厂现场工作人员应适当调配工作，俾危险发生时，能从容应付。

(七)代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。

(八)危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告，火灾防护 。

(九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品.

(十)工厂门户应向外开，工作时间不得下锁。

(十一)易燃及危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不带入工作地。 (十二)仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。

(十三)灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。

(十四)电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关闭电源。

(十五)使用氧气乙炔焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的

人员需经严格训练，并应有监工人员在场。

(十六)电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。

工厂规章制度

一、 厂规厂纪

1、 严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

2、 上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

3、 保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

4、 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作

二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度

1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

2）因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效；

3）有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工；

4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

7）员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知；

8）员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。

二、 工作时间和加班工作政策

1、 严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣 天，一天扣三天，三天以上为自离。

2、 每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人100元，节假日除外。

3、 员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。

4、 连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

5、 考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。

鸿福玻璃钢制品有限公司2014-2-8

第二篇：工厂管理规章制度

工厂管理规章制度

目的：

为完善公司管理体系，提升公司产品质量及工作效率，为实现公司发展目标，确保人和事有组织有纪律有规范的运营，特制定本《工厂管理规章制度》并希所属公司职员能自我约束，遵照执行，本制度未尽事宜均按《中华人民共和国劳动法》相关条款办理，本制度的最终解释权归属浙江省瑞安市宝斯奇电子科技有限公司所有。

一所属公司员工上班进入厂区必须佩带厂证于胸前显眼处，以便查验，厂证是员工的身份证明，不得将厂证借于他人冒充本公司员工进入厂区，违者一经发现，记警告一次。厂证不得随意涂改，如有丢失需及时补办。

二进入厂区和车间严禁吸烟，及与消防有隐患的各类事情发生，违者一经发现，每次罚款50元，如造成严重后果的其赔偿经济损失外，将追究相关法律责任。

三有工作服的员工上班必须着装工作服，无工作服的员工上班要着装整齐规范，女员工穿着要得体，不得穿着过于暴露，上班不得穿超短裙，短裤，拖鞋，男员工不得留长发或染彩发打耳钉，带耳环不得穿背心，违者每发现一次罚款10元。

四上班时间不做与本职工作无关的事不能擅自离岗或脱岗，有事需离岗的必须告知车间班组长或相关管理人员，方可离岗，违者每次罚款5元，如严重影响生产的可根据实际情况给予处理。

五上班时间要听从管理人员及班组长的工作安排，积极配合不能有抵触情绪和消极怠工等现象，违者罚款30元，如态度恶劣有威胁等言语的，罚款200元并开除出厂。

六上班时间不按生产作业标准要求操作，不接受品质qc意见，可根据造成生产损失的大小给予罚款50-200元的处理，公司给予开除出厂。

七在工作场所及工作岗位，周围乱写乱画乱刻，胡乱张贴，故意破坏公共设施，每发现一次罚款50元损坏的设施要照价赔偿。

八在公共场所，不注意卫生，随地吐痰私自乱动他人物品讲粗话，说是道非，侮辱同事，散播有损公司利益的言论，发生争吵及导致肢体冲突的除罚款50元外造成严重后果的均开除出厂。

九上班时间未经允许，不得会客及探访，更不能将他人随意带入厂区逗留和玩耍，如有违反，每发现一次罚款20元，如因其他原因和特殊情况需要的，需工厂相关负责人同意方可带入厂区。

十上班时间不能迟到或早退，坚持上下班打卡，迟到或早退5-10分钟罚款10元20-30分钟，罚款20元30分钟以上取消半天工资。

十一 上下班的工卡，是核算工资的凭证，不得随意替他人打卡，违者一经发现罚款50元并取消当天工资。 十二员工无故旷工的（包括加班）扣除一天的工资，旷工一天的扣除两天的工资，以此类推，月累计旷工3次视自动离职并扣发当月工资，

十三员工有事不能来公司上 ……此处隐藏3829个字……作需要，不得超过本人酒量的50%。

21. 员工操作过程中要严格按照生产标准进行生产或包装，不得私自降低标准或减少工序，此项如发现有违规者重罚。

22. 公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐，就餐人员必须按自己吃

饭的能量盛饭打汤，不许故意造成浪费。

23. 员工之间、员工与领导之间严禁出现相互谩骂或打架斗殴等恶劣行为，未对

他人造成身体伤害的严重处罚并上报公司，对他人造成一定身体伤害者除严 重处罚外，并交公安司法部门处理。

24. 办公室人员在正常上班过程中，禁止使用电脑打游戏或聊天（工作需要除外）

四 员工形象

部门管理人员直接对部门员工负责，出现问题将直接追究部门管理人员的责任。

1. 员工上班时间内不允许化浓妆，佩带较大首饰。

2. 员工穿着要得体，整洁，大方。上班时间内不允许穿短裤，背心，拖鞋，高跟鞋，不允许光膀子等。

3. 生产部将向公司申请统一工作服装（冬夏各两套），员工领到工装后，必须按厂部要求统一着装，统一形象。

4. 工装申领后由员工自己自行使用，保管，换洗。

5. 工作时间内员工必须按要求穿戴整齐，统一形象。

6. 工装是公司的财产，员工在离职，辞退，调离或换季等原因离开厂部前，必须把工装交给仓管进行存放保管，否者按工装的原价进行适当的索赔或直接从薪水中扣除。

五 公共卫生

厂长共同监督、各部门主管直接对部属员工负责，出现问题将直接追究部门主管的责任。

1. 员工使用公共卫生间，都应自觉，文明使用。

2(推荐访问：wWw.). 员工在使用公共淋浴间后，要主动查看水箱是否缺水，是否存在其他问题并及时进行补水和问题申报。

3. 厂区卫生，全员共同参与，自觉及时的清理、清洁本人或本组负责的卫生区域，保持个人卫生，集体卫生，设备等清洁，整齐。

4. 宿舍卫生由宿舍内全体成员共同维护，整理，清扫。应做到干净，整齐，整洁，无异味。

六 车辆安全责任

厂长共同监督、司机直接负责，（谁开车谁负责）出现问题将直接追究责任。

1. 驾驶车辆时必须严格遵守交通规则，严禁喝酒，按正确的操作方法进行，因个人原因而造成的不良后果均由本人自行负责。

2. 车辆未经厂长批准，任何人不得私自使用。

3. 车辆使用前后都应进行车辆检查，避免故障隐患的存在。

4. 车辆的维护及保养必须在指定的维修厂进行。

5. 司机对自己驾驶的车辆负有管理，维护，保养等责任，因个人原因造成的维

修费，违章处罚金等均由个人自行承担。

七 食堂管理制度

厂长共同监督、厨师直接负责，出现问题将直接追究责任！

1. 食堂工作人员应注意个人卫生，工作时要穿戴整齐。做到勤洗手、勤剪指甲勤换、勤洗工作服。

2. 厨房时刻保持清洁卫生，每餐后必须对厨房的桌板、地面，厨具等进行清洗.

3. 做好每次采购菜品、米、油、调料等的重量，单价，金额等记录，在每周规定日期内如实申报报销凭证。

4. 定期改善员工伙食，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。未使用的食物要分类收藏好，防止老鼠等害虫的入侵。

5. 做好安全工作，使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生。

6. 厨师有责任保护厨房所有的公共财物，有权监督及制止其它人员在厨房内抽烟，随地吐痰，乱扔饭菜，乱倒剩余饭菜、乱倒洗碗水等不良行为。

7. 下班前，要负责关好厨房门窗，检查各类电源开关设备，做好防火，防盗工作。

八 态度及礼貌

厂长共同监督、各部门主管直接对部属员工负责，出现问题将直接追究部门主管的责任。

1. 诚实、认真、守信、团结、友善、互助。

2. 使用文明、礼貌用语。同事之间要团结协作、积极配合，避免争论、争吵和推诿。

3. 相互尊重，绝对服从上级领导下达的工作安排、并认真执行，服从命令是工作正常运行的基本保障，任何不服从的争辩、推诿、投诉都不能得到支持。

4. 实事求是，不弄虚作假，不找任何理由推卸责任，敢于担当。

5. 严格要求自己的举止言行，实现自我素质的提高。

6. 视工作如生命，视工厂如自家，学会维护工厂的一切利益，保护工厂一切财产。

7. 积极学习、不断提高自己的技能及素养，争做一位合格、优秀的标典成员。

 

8. 拥有、保持乐观的思想、学会快乐的工作，把快乐的情绪及认真负责的态度带到工作中来，感染、影响每一位同事。

九 职责划分

1. 全厂大小事务均由厂长、共同监督，统筹安排。

2. 生产车间内生产大小事务均由车间主任直接负责，统一安排生产及人员调度， 包括：生产计划实施、产品质量监督、控制、车间卫生、车间设备、人员管理、 成本控制、思想教育等。其它时间应协助生产或协助其它部门展开工作。

3. 实验室大小事务均由实验室主任直接负责，包括原药实验的开展、原药生产、 产品质量的监督、控制、实验室的卫生、成本的控制、数据的收集、实验设备 的保养等。其它时间应协助生产或协助其它部门展开工作。

4. 办公室业务及厂内财务、网络账目维护均由厂部办公文员直接负责，其它 时间应协助生产或协助其它部门展开工作。

5. 原料仓及成品仓大小事务均由仓库管理员直接负责，包括：原材料的入库、 成品的出库、数据的清点、记录、入账、标识、盘点等。其它时间应助生产 或协助其它部门展开工作。

6. 食堂大小事务均由厨师直接负责，包括：食物的采购、烹饪、厨房的清洁卫 生、饭菜的浪费等等。

7. 宿舍的管理，男宿舍有厂长直接负责、管理，女宿舍有车间主任直接负责管 理。

8. 机器操作员主要负责操作10ml灌装机，并随机调动，配药员主要负责原药配制，并随机协助其它部门，原药生产员主要负责原药生产，并随机协助其它部门。

9. 各部门应切实负责并严格执行、通力合作，提前完成公司及厂部下达的各项工作任务，为公司销售打好基础。

郑州中润实业工厂管理规章制度2014年7月17日星期二

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