党员干部个人自查对照表

1

学习习近平新时代中国特色社会主义思想不及时不深入；

2

对党中央决策部署，尤其是习近平总书记对集团公司的重要讲话和重要指示批示精神，传达不及时、部署不认真、落实不到位；

3

贯彻落实党中央决策部署走过场、重形式轻内容、重痕迹轻实绩；

4

贯彻落实党中央决策部署推动不力，胡编乱造学习贯彻落实记录，甚至弄虚作假；

5

贯彻落实方案与本单位工作实际结合不紧密，解决本单位重点难点工作缺少具体工作思路和工作举措；

6

贯彻落实党中央决策部署空喊口号、表里不一，表面一套、背后一套；

1

对集团公司面临的机遇和肩负的使命任务认识不足，主动担当作为内生动力不足；

2

思想保守僵化，进取意识不强，在深化改革、创新发展方面，瞻前顾后，拈轻怕重，患得患失，长期没有实质性进展

3

抓班子带队伍要求不严、管理不力，奉行好人主义，搞一团和气，不愿触及矛盾和利益，不敢碰具体实际问题；

4

斗争精神不足，怕得罪人，不敢坚持原则，明知存在违规违纪问题也不及时纠正或处理；

5

容错纠错意识不强，贯彻落实“三个区分开来”不够，营造宽容失误氛围不足，简单靠问责方式解决问题；

6

怕决策失误，对工作职责范围内的决策不敢拍板，不敢破解难题，遇到问题往上推；

7

怕失误担责，不敢直面困难，遇到困难绕着走，对工作中的难点问题，过于强调客观条件，缺乏攻坚克难的锐气、敢闯敢试的勇气和大胆负责的精神；

8

习惯当“二传手”，落实责任往下移，对上级部署的工作层层批办转办，不抓落实；

9

其他不担当、不作为问题;

1

改进调查研究

不坚持实事求是，搞形式主义；

2

未按要求开展蹲点调研和典型调研，不到问题较多、矛盾和困难集中的单位调研；

3

调研未明确主题，调研不深入、不具体，搞“作秀式”调研；

4

到基层调研前呼后拥、层层陪同、走马观花；

5

对所调研部门、单位提出需要协调解决的问题，未及时研究并反馈意见和解决措施；

6

未做到简化接待，安排与工作无关活动；

7

严格控制会议活动经费

违反规定在风景名胜区安排会议；

8

组织与会议活动无关的参观、考察活动，组织参加高消费娱乐、健身活动；

9

会议活动现场布置不够简朴，违反规定摆放花草、制作背景板；

10

会议用餐、住宿等费用超过预算审批标准，存在铺张浪费现象；

11

执行会议预算管理制度、会议费报销程序不规范；

12

向所属企业或单位摊派会议费用。

13

规范出访活动

规范出访活动

未合理制定并严格执行年度出访计划，计划外临时或突发性出访未履行相应审批手续；

14

存在照顾性和无实质内容的一般性出访，安排考察性出访和重复性检查出访；

15

出访团组存在双跨团组、拆分团组或组织“团外团”；

16

团组擅自改变路线，缩短或延长境外停留时间；

17

超标准乘坐飞机舱位；

18

对外赠送纪念品不符合规定、台账不够健全。

19

厉行勤俭节约

因公出差超规格乘坐飞机头等舱、公务舱；

20

未严格审批业务招待活动，超规格、超标准接待；

21

公款购酒用于接待，公务接待饮用高档酒类；

22

违规多领出差补贴；

23

为领导设置定额消费；

24

超标准配备公务用车、办公用房。

25

切实改进作风

领导干部反对和纠正“四风”不坚决，特权思想严重；

26

领导干部不敢动真碰硬，懒政庸政怠政、推诿扯皮；

27

宗旨意识、公仆意识和服务意识树得不牢，密切联系群众不够，深入基层带头解决问题不够；

28

未严格落实党员干部深入基层调研等制度；

29

未严格执行廉洁自律准则，对亲属和身边工作人员教育管理不到位。

1

对中央精神只做面上轰轰烈烈的传达，口号式、机械式的传达，不加消化、囫囵吞枣的传达，上下一般粗传达；

2

在工作中空喊口号，表态多调门高、行动少落实差，热衷于作秀造势；

3

单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，做表面文章、过度留痕，缺乏实际行动和具体措施；

4

贯彻执行中央决策部署打折扣、做选择、搞变通，说一套做一套；

5

漠视职工利益和疾苦，对职工反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对职工合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，对职工态度简单粗暴、颐指气使；

6

机关部门态度差、办事效率低，网站运行“僵尸化”

7

不顾实际情况、不经科学论证，违反规定程序乱决策、乱拍板、乱作为；

8

不担当、不作为、不负责，回避问题和矛盾，上推下卸责任；

9

懒怠政，消极应付，失察失职；

10

弄虚作假，编造假经验、假典型、假数据，瞒报、谎报情况，隐藏、遮掩问题；

11

学风漂浮，理论脱离实际，只为应付场面、应景交差，不尚实干、不求实效；

12

开会不研究真实情况、不解决实际问题，为开会而开会；

13

检查考核过多过滥，多部门重复考核同一事项，考核内容不务实，频次多、表格多、材料多，给基层造成严重负担；

14

调查研究搞形式、走过场、不深入，打造“经典调研线路”，搞走秀式调研，搞层层陪同、超人数陪同。

1

未严格贯彻执行国家有关政策，侵害职工群众利益；

2

涉及职工切身利益的重要事项存在暗箱操作，不公开不透明，或不经过职工代表大会民主决策；

3

在制定涉及职工切实利益及福利保障政策中，通过隐瞒、误导等手段影响职工决策参与；

4

对职工利益敷衍了事或长期不能有效解决；

5

对职工群众反映问题漠然处之、推诿拖延。

1

党组织班子配备不齐、书记长期空缺、工作处于停滞状态；

2

党组织设置不合理，影响党组织作用发挥；

3

基层党组织不按期换届；

4

党组织战斗力不强，作用发挥不突出，严重影响中心工作完成效果；

5

党组织凝聚力不强、服务水平不高、在职工群众中威信不高，群众反映突出；

6

未严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，党内组织生活不认真不严肃；

7

党员不按时参加党内组织生活；

8

党员不按要求缴纳党费；

9

党员监督管理不严格，党员出现违纪违法问题或者发现苗头性问题未及时提醒谈话；

10

党组织书记不胜任岗位、工作不在状态、影响班子整体战斗力；

11

党组织书记存在违纪违法问题；

12

班子不团结，内部矛盾突出，工作不能正常开展；

13

在上级组织的党建工作考核中，最近2年内出现被评定为合格及以下等级，或者连续2年位居末位。

1

对黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责；

2

对黄赌毒和黑恶势力包庇纵容、充当保护伞；

3

本部门、本单位管理领域存在黄赌毒和黑恶势力现象，群众反映强烈，被相关机关查处认定；